美国阻止中籍员工进入核心岗位美媒：搬起石头砸自己的脚

近期，美国将华为及其附属公司列入黑名单，同时又施压一系列相关公司，企图完全封锁华为。除了技术封锁，美国早就开始对中籍员工下手，意图限制中国籍员工接触核心岗位。

据《华尔街日报》援引业内人士报道，美国大幅放缓批准半导体公司聘用中国籍员工从事高级工程工作的步伐，与此同时，白宫正大力保护美国技术。业内人士表示，这一批准放缓限制了关键人才的进入。

这场始于去年的中断已经影响到包括英特尔、高通和格罗方德在内的整个半导体行业的数百个工作岗位，阻碍了这些公司雇佣中国员工或将现有员工调任到美国关键项目。

众所周知，半导体长期以来一直是科技产业的支柱。它们引领了一系列广泛的技术，涉及企业和社会的方方面面——从数据中心、智能手机到无人机和卫星。然而，尽管半导体制造业的增长令人印象深刻，但其发展和繁荣的能力现在可能面临严峻挑战。在这个关键阶段，该行业正面临核心技能和人才的严重短缺。

在这类技术岗位上，美国国内人才常常供应不足，而中国籍员工在从事这类技术岗位的非美国籍员工中占比较大，放缓批准这一举措对美国半导体公司来说影响重大。因此，《华尔街日报》认为，美国政府为了保护美国竞争力的决定，有时反而可能削弱竞争力。

据美国《世界日报》5月21日报道，根据施行数十年的法规，美国企业必须取得属于“视同出口”(deemed-export)的执照许可，才能调派来自中国、俄罗斯等国的职员到科技领域工作。

熟悉流程的人士透露，批准这类执照通常只需数周，而现在则要耗时6到8个月，这个情况已经不稀奇。